2007년 11월 15일
우수한 개발 인력 되기
우수한/숙력된/전문 인력에게는 덜 우수한/미숙한/초보 인력에게서 볼 수 없는 행동 양식 몇가지가 있다.
무엇이었을까?
1. 목표와 하위 목표를 더 많이 설정했고, 목표로부터 하향식으로 일했다.
2. 과거에 풀었던 문제와 유사성을 밝혔고, 밝혀낸 유사성을 기반으로 모델을 만들었다.
3. 더욱 체계적이었다. 더 많은 전략을 말로 표현했으며, 가정과 제약과 기대치를 기록했다. 최종 제품을 더 구체적으로 묘사했다. (즉 시스템 분석가는 요구사항을 더 많이 작성했다. )
4. 더 많은 가설을 세우고, 시도하고, 포기했다. 더 많은 전략을 수정했다.
5. 여러 방면에서 좀 더 사람을 고려하는 성향을 보였다. 시스템 분석가는 사용자 관계를 더욱 효율적으로 관리했다. 유지보수 담당자는 원래 코드를 짠 개발자의 구현 방식과 성격을 분석하여 사람과 코드를 연관지었다.
<프트웨어 컨플릭트 2.0> 에서
우수한 개발인력이 되는 방법을 컨닝해 보는 것도 좋을 듯 하다.
# by | 2007/11/15 10:54 | 소프트웨어 | 트랙백 | 덧글(0)









